Los objetivos y acciones que ponen de manifiesto el cumplimento de estos compromisos son los siguientes:

  • Garantizar un empleo de calidad: El 80,87% de los contratos son fijos.
  • Promover la igualdad, la diversidad y la conciliación: La plantilla está compuesta en un 51,06% por mujeres y un 48,94% por hombres —1.086 y 1.041 respectivamente—, de los que 44 sufren algún tipo de discapacidad.
  • Formar y favorecer el desarrollo profesional de su plantilla: En 2018 se han invertido 733.421,54 euros en formación.
  • Poner el know-how del Grupo al servicio de futuros profesionales: Consolidación del modelo de Atresmedia Formación.
  • Impulsar el voluntariado corporativo: Un total de 177 empleados han participado en las iniciativas de voluntariado corporativo del grupo realizando en total 2.136h.
  • Velar por la salud y seguridad de los empleados: 2018 se han impartido 1.334 horas de formación en PRL.

Prueba de que la estrategia es acertada y se cumple, es que Atresmedia ha sido elegida, por sexto año consecutivo, como la empresa más atractiva para trabajar en el sector de grupos de comunicación, según el Informe Randstad Employer Brand Research 2018 que la sitúa, además, en el top 10 en los aspectos de trabajo interesante y ambiente agradable.