Los principales objetivos de esta política y, por tanto, de la gestión de personas son:
Las claves de 2022
Durante el período del año 2022, el equipo del Grupo Atresmedia se compuso de un total de 2.508 personas, habiéndose producido un aumento del 1,5% con respecto al año anterior. De dicha cantidad total podemos segregar que 1.325 fueron mujeres (52,8%) y 1.183 (47,2%) hombres, y cuya edad media es de unos 42 años. Asimismo, la antigüedad media de la plantilla es de 12,5 años. Del total de empleados, un 1,7% (44 personas) tenían algún tipo de discapacidad.
Durante el ejercicio correspondiente al año 2022, la estabilidad en el empleo y las condiciones laborales óptimas se han mantenido como objetivos cruciales para la Compañía, especialmente, en lo que respecta a la gestión de personas. Estos objetivos se mantienen como muestra del compromiso de Atresmedia con el bienestar de su plantilla y la apuesta del Grupo por un entorno de trabajo en el que las personas están en el centro.
Cabe destacar que, en 2022, Atresmedia ha puesto en marcha un nuevo plan de retribución flexible por el que todos los empleados fijos del Grupo pueden beneficiarse de condiciones de contratación ventajosa para los servicios incluidos en él. Estos servicios son; seguro médico, cheque guardería y tarjeta de transporte.
En 2022 Atresmedia, a fin de cumplir con los requisitos del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y su compromiso de promoción de la igualdad aprobó un nuevo Plan de Igualdad para Atresmedia Corporación.
Así, Antena 3 Noticias y Antena 3 Multimedia presentaron sus respectivos planes de igualdad, mientras que para el resto de las empresas del Grupo con más de 50 empleados los correspondientes planes de igualdad se encuentran en proceso de negociación.
La persona responsable de velar por el cumplimiento del Plan de Igualdad de Atresmedia Corporación es el director de Recursos Humanos. Además del nuevo Plan, Atresmedia Corporación cuenta con una Comisión de Igualdad que se encarga de velar por el cumplimiento del este y de poner en marcha medidas para fomentar la igualdad.
Los objetivos generales del nuevo Plan de Igualdad son:
• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres de la empresa
• Integrar en el plan las medidas encaminadas a la conciliación entre la vida laboral y familiar
Algunas de las medidas, a las que los empleados de Atresmedia Corporación pueden acogerse siempre que la actividad lo permita y que quedan recogidas en el Plan de Igualdad de Atresmedia Corporación, entre otras, son:
- Flexibilidad horaria de 30 minuntos
- Jornada continuada los viernes
- Jornada intensiva de 7h en verano durante los meses de julio y agosto
- Ampliación del permiso de maternidad hasta 18 semanas
- Adelanto de dos pagas extra
- Teletrabajo
- Permiso de lactancia en caso de acumulación de jornadas completa
- Favorecer la diversidad de género en los puestos de dirección y alta dirección, favoreciendo que, ante una posición vacante, al menos una de las candidaturas que se valore sea de una mujer.
El Plan de Igualdad recoge, además, la protección a la maternidad, al embarazo y a la lactancia en el centro de trabajo, velando por prevenir y evitar cualquier discriminación directa o indirecta a las mujeres que se encuentren en esta situación. Para ello, la Corporación cuenta con una Guía de maternidad y lactancia que fue aprobada por la Comisión de Igualdad en junio de 2022 y que recoge las obligaciones que ha de cumplir el empresario para lograr la protección.
Atresmedia está, igualmente, comprometida con la prevención del acoso y, en 2022, ha incluido en su Plan de Igualdad el Protocolo ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, disponible para todos los empleados en la intranet de la Compañía.
Reflejo del compromiso de Atresmedia con la igualdad de género es que el 52,8% de la plantilla, a fecha de diciembre de 2022 eran mujeres, frente al 52,5% de 2021.
