RESPONSABILIDAD CORPORATIVA

RESPONSABILIDAD CORPORATIVA

Recursos Humanos: Invertir en las personas

El Grupo Atresmedia sabe que solo una excelente gestión de las personas marca la ventaja competitiva de una empresa sobre las demás a lo largo del tiempo, algo que se consigue aunando los intereses de empresa y empleado. Atresmedia dispone de una Política de Recursos Humanos que marca los valores, principios y compromisos que guían la estrategia en la gestión de los profesionales del Grupo.

RRHH Invertir en personas
RRHH Invertir en personas | Atresmedia

Los objetivos y acciones que ponen de manifiesto el cumplimento de estos compromisos son los siguientes:

  • Garantizar un empleo de calidad: El 79,22% de los contratos son fijos.
  • Promover la igualdad, la diversidad y la conciliación: La plantilla está compuesta en un 50,45% por mujeres y un 49,55% por hombres —1.054 y 1.035 respectivamente—, de los que 43 sufren algún tipo de discapacidad.
  • Formar y favorecer el desarrollo profesional de su plantilla: En 2017 se han invertido 641.473 euros en formación.
  • Poner el know-how del Grupo al servicio de futuros profesionales: Consolidación del modelo de Atresmedia Formación.
  • Impulsar el voluntariado corporativo: Un total de 211 empleados han participado en las iniciativas de voluntariado corporativo del grupo.
  • Velar por la salud y seguridad de los empleados: 2017 se han impartido 1.338 horas de formación en PRL.

Prueba de que la estrategia es acertada y se cumple, es que Atresmedia ha sido elegida, por quinto año consecutivo, como la empresa más atractiva para trabajar en el sector de grupos de comunicación, según el Informe Randstad Employer Brand Research 2017 que la sitúa, además, como la séptima empresa más atractiva de España entre todas las compañías y la número 1 en la categoría de Trabajo estimulante.

Atresmedia | Madrid | 19/05/2015

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