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G4-LA Indicadores de prácticas laborales
Página /respuesta
Reportado
Parte no
reportada
Motivo de la
omisión
Verificación
externa
G4-LA7
Indique si hay trabajadores que desarrollan
actividades profesionales con una incidencia o un
riesgo elevados de enfermedades determinadas.
No existen riesgos
de enfermedades
profesionales.
TOTAL
Sí, 207
G4-LA8
•
Indique si los acuerdos formales locales o
internacionales con los sindicatos cubren
los asuntos relacionados con la salud y la
seguridad.
•
De ser así, indique qué porcentaje de los
asuntos relacionados con la salud y la
seguridad se cubre en tales acuerdos formales.
100%
TOTAL
Sí, 207
Enfoque de gestión: capacitación y educación
156
Sí, 207
G4-LA9
Indique el promedio de horas de capacitación que
los empleados de la organización recibieron en el
periodo objeto de la memoria, desglosado por:
•
sexo; y
•
categoría laboral.
156-157
La asistencia a
los programas
formativos no
tiene diferencias
significativas en
función del sexo.
TOTAL
Sí, 207
G4-LA10
•
Indique el tipo y el alcance de los programas
que se han llevado a cabo y de la asistencia
facilitada para mejorar las capacidades de los
empleados.
•
Describa los programas de ayuda a
la transición dirigidos a favorecer la
empleabilidad de los trabajadores y la gestión
del final de sus carreras profesionales, ya sea
por jubilación o terminación de la relación de
trabajo.
156-158
TOTAL
Sí, 207
G4-LA11
Indique qué porcentaje de los empleados
ha recibido una evaluación periódica de su
desempeño y de la evolución de su carrera
a lo largo del periodo objeto de la memoria,
desglosado por sexo y por categoría profesional.
No se realizan de
forma periódica
evaluaciones del
desempeño.
TOTAL
Sí, 207
Enfoque de gestión: diversidad e igualdad de oportunidades 148
Sí, 207
G4-LA12
•
Indique qué porcentaje de personas
pertenecientes a las siguientes categorías
de diversidad forma parte de los órganos de
gobierno de la organización:
–
sexo;
–
edad: menos de 30 años, entre 30 y 50, más
de 50;
–
grupos minoritarios; y
–
otros indicadores de diversidad, si procede.
•
Indique qué porcentaje de los empleados
pertenecen a las siguientes categorías
de diversidad, desglosado por categoría
profesional:
–
sexo;
–
edad: menos de 30 años, entre 30 y 50, más
de 50;
–
grupos minoritarios; y
–
otros indicadores de diversidad, si procede.
149-150, 154
C.V. de los miembros
del consejo de
administración y
equipo directivo en
web corporativa
http://www.atresmediacorporacion.com/
TOTAL
Sí, 207
Enfoque de gestión: igualdad de retribución entre mujeres y
hombres
148
Sí, 207
G4-LA13
•
Indique la relación entre el salario base y la
remuneración de las mujeres en comparación
con los hombres para cada categoría laboral,
desglosado por ubicaciones significativas de
actividad.
•
Facilite la definición empleada para establecer
los «lugares con operaciones significativas».
Los salarios están
definidos por
convenio y no
existen diferencias
entre hombres y
mujeres.
TOTAL
Sí, 207
ATRESMEDIA
| INFORME ANUAL Y DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2015 |
ANEXOS
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