Gestión de la diversidad
Los compromisos de Atresmedia con la diversidad están formalmente recogidos en su Política General de Sostenibilidad, en su Política de Recursos Humanos y en su Política de Diversidad, Equidad e Inclusión.
La política de diversidad, equidad e inclusión del Grupo recoge, entre otros, los siguientes principios de actuación:
- Apostamos por un modelo de contenidos que refleja la diversidad de la sociedad, visibiliza a las minorías y respeta a todos los colectivos.
- Fomentamos la contratación de personas con discapacidad y colaboramos con entidades que atienden a colectivos especialmente vulnerables con el fin de fomentar su integración en el mundo laboral.
- Ofrecemos oportunidades de formación a personas con discapacidad para que puedan formarse en el ámbito de la comunicación e impulsar su carrera profesional, facilitando su integración en el entorno laboral.
La estrategia de gestión de la diversidad de ATRESMEDIA se articula a través de 3 líneas fundamentales de actuación:
1. Formación y empleabilidad de personas con discapacidad: a través de su programa de Becas Capaz, sus procedimientos de selección inclusivos y el contacto constante con entidades que trabajan con personas con discapacidad, Atresmedia fomenta la formación y empleabilidad de jóvenes y adultos con discapacidad.
2. Accesibilidad de los contenidos: Uno de los mayores compromisos de Atresmedia con su audiencia es garantizar que sus contenidos son accesibles para todas las personas, mediante el signado, el subtitulado y la audiodescripción.
3. Sensibilización y visibilización: Atresmedia contribuye a generar una sociedad más inclusiva través de acciones internas y externas de sensibilización, como el voluntariado, la formación, la emisión de campañas de comunicación específicas (Celebración del día del orgullo, del 8M, etc), de campañas gratuitas para ONG, o de la representación fiel de la diversidad en sus contenidos.
Además, el Grupo, consciente de la importancia de las alianzas para promover la diversidad en la sociedad, es firmante desde 2022 de la Carta de la Diversidad.
