SENSIBILIZACIÓN EXTERNA

Como empresa comprometida con la diversidad, Atresmedia trabaja con el objetivo de normalizar la presencia de la diversidad en sus diferentes formatos, así como en sus comunicaciones publicitarias, para dar voz a su realidad y lograr su inclusión plena en la sociedad

Esta labor se lleva a cabo a través de dos líneas principales.

1.La visibilización en los contenidos del Grupo. En la medida en que la línea argumental de la serie o programa lo permita, Atresmedia se compromete a estudiar la inclusión de tramas y/o contenidos relacionados con temas de impacto social, como la normalización de la discapacidad y la promoción de la diversidad y la igualdad, entre otros, en sus producciones. En esta línea apuesta por visibilizar a colectivos como el LGTBI o la normalización de la discapacidad con series y programas como la Veneno, Ludmelia, Drag Race, etc, Mariliendre, o la película Todos los Colores.

Estos contenidos han sido objetos de premios y reconocimientos por su compromiso con la diversidad. Entre otros, las Noches de Tefía, recibió el premio MADO 2024 y el MIPCOM Diversity TV Awards; la Veneno ha sido ganadora de los premios Onda 2020 a mejor interprete femenina de ficción nacional o el premio glaad como mejor serie de habla española.

2.Dando voz a las entidades sociales que los apoyan. Atresmedia ofrece espacio publicitario gratuito para que diferentes entidades sociales puedan emitir sus campañas sociales y visibilizar sus causas.

SENSIBILIZACIÓN INTERNA

Desde hace más de 20 años, el Grupo Atresmedia desarrolla junto a sus empleados y empleadas iniciativas que tienen como objetivo impulsar la diversidad. Entre ellas destacan:

• El Programa de Voluntariado Corporativo que, desde sus inicios en 2007, incluye actividades con diferentes colectivos con el objetivo de acercar su realidad a todos los empleados del Grupo y apoyar a las entidades organizadoras en labores de ocio y cuidado.

• La realización de actividades internas de sensibilización como las jornadas “Vive su realidad” en el que los empleados pueden vivir en primera persona las barreras que las personas con discapacidad afrontan. Más de 200 empleados de Atresmedia han participado en esta iniciativa.

• La celebración del día de la discapacidad, el orgullo o el 8M. A través de reportajes y comunicaciones especiales, el Grupo contribuye a la visibilización y normalización de diferentes colectivos haciendo de la diversidad un sello de identidad.

• Formación específica en diversidad. Frecuentemente el Grupo ofrece a sus empleados la posibilidad de romper sesgos mediante charlas, webinars, talleres y formaciones.