Atresmedia, mediante el trabajo continuado del departamento de recursos humanos y sostenibilidad, trabaja por fomentar la empleabilidad y formación de las personas con discapacidad, reconociendo el valor de la diversidad.
El Grupo desarrolla diferentes medidas y proyectos orientados a este objetivo:
1. Programa de Becas Capaz: Desde 2020 y gracias a la colaboración con entidades como Fundación Capacis, Fundación Universia, Fundación Randstad, Fundación Integra o Fundación Eurofirms, Atresmedia ofrece becas formativas para que jóvenes con discapacidad puedan formarse en los cursos de Atresmedia Formación, contribuyendo a su empleabilidad dentro del sector audiovisual. Esta iniciativa permite, además, al Grupo identificar potenciales perfiles que pueden incorporarse a la plantilla de Atresmedia.
2. Prácticas formativas en Atresmedia: Atresmedia ofrece la posibilidad de realizar prácticas laborales en las diferentes empresas del Grupo que se comunican a entidades que trabajen con personas con discapacidad con el objetivo de hacer llegar estas ofertas a un mayor número de personas.
3. Procesos de selección inclusivos y adaptación de puestos de trabajo: Atresmedia se asegura de que sus procesos de selección son inclusivos, con el objetivo de garantizar que cualquier candidato pueda aplicar a sus ofertas de empleo. Además, en caso de ser necesario, el Grupo lleva a cabo la adaptación del puesto de trabajo para que todas las personas puedan llevar a cabo su actividad de forma eficaz y segura y en igualdad de condiciones.
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