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Número total de otros consejeros externos
-
% total del consejo
-
Indique las variaciones que, en su caso, se hayan producido durante el periodo en la tipología de cada
consejero:
Nombre o denominación social del consejero
Fecha del
cambio
Condición
anterior
Condición actual
C.1.4
Complete el siguiente cuadro con la información relativa al número de consejeras durante los
últimos 4 ejercicios, así como el carácter de tales consejeras:
Número de consejeras
% sobre el total de consejeros
de cada tipología
Ejercicio
2015
Ejercicio
2014
Ejercicio
2013
Ejercicio
2012
Ejercicio
2015
Ejercicio
2014
Ejercicio
2013
Ejercicio
2012
Ejecutiva
0
0
0
0
0
0
0
0
Dominical
0
0
0
0
0
0
0
0
Independiente
3
2
2
2
100
66,6
66,6
66,6
Otras Externas
-
-
-
-
-
-
-
-
Total:
3
2
2
2
25
15,38
15,38
15,38
C.1.5 Explique las medidas que, en su caso, se hubiesen adoptado para procurar incluir en el consejo de
administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y
hombres.
Explicación de las medidas
La Comisión de Nombramientos y Retribuciones se ha impuesto como objetivo a medio plazo
corregir progresivamente la representación del sexo menos representado en el Consejo de
Administración, que es el femenino, según recoge la Política de selección de consejeros, aprobada
por el Consejo de Administración en 2015.
De acuerdo con esta Política la Comisión ha decidido que en el futuro la composición del Consejo
se ajuste a lo establecido al respecto por el Código de buen gobierno de las sociedades cotizadas,
esto es que en el año 2020 el número de consejeras sea de al menos el 30% del total de miembros
del Consejo de Administración. En la fecha de aprobación de este informe, el número de consejeras
ya representa el 25% del total del Consejo, en su actual configuración.
C.1.6 Explique las medidas que, en su caso, hubiese convenido la comisión de nombramientos para que
los procedimientos de selección no adolezcan de sesgos implícitos que obstaculicen la selección de
consejeras, y la compañía busque deliberadamente e incluya entre los potenciales candidatos,
mujeres que reúnan el perfil profesional buscado:
Explicación de las medidas
La Comisión de Nombramientos y Retribuciones garantiza que los procedimientos de selección de
Atresmedia no adolecen de sesgos implícitos que puedan suponer discriminación alguna y, en
particular, que no obstaculizan la selección de consejeras. Esta Comisión informa al Consejo de
Administración de las cuestiones de diversidad de género que pueden surgir en los procesos de
selección de nuevos consejeros, que hasta el momento no se han planteado nunca.
Cuando a pesar de las medidas que, en su caso, se hayan adoptado, sea escaso o nulo el número de
consejeras, explique los motivos que lo justifiquen:
n/a