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Nombramientos y Retribuciones. La conveniencia y oportunidad de requerir, en su caso, la
colaboración de asesores externos especializados para esa materia será decidida por la
propia Comisión, que asimismo establecerá la cuantía de sus honorarios y el resto de las
condiciones en las que deban desempeñar su trabajo, incluyendo el alcance concreto del
mismo, en función de las necesidades y características de la Sociedad.
En caso de que el Presidente del Consejo de Administración o el Consejero Delegado
consideren necesario hacer algún cambio en la política de retribuciones de los consejeros,
el promotor de la iniciativa deberá elaborar la correspondiente propuesta, que será
sometida al análisis de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones para que, una vez
evaluada, informe sobre ella. Posteriormente, tendrá que ser aprobada por el Consejo de
Administración de la Sociedad y, en su caso, comunicada a la junta general de accionistas,
en la forma que establezca la normativa aplicable.
B.3. Explique los incentivos creados por la sociedad en el sistema de remuneración para
reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a
largo plazo de la sociedad.
Tanto la Comisión de Nombramientos y Retribuciones como el Consejo de Administración
consideran que la estructura del sistema implantado para la retribución de los
administradores hace por sí misma objetivamente imposible que haya una exposición a
ningún riesgo, ya que la parte variable de la retribución tiene un límite máximo que, como
ya se ha expuesto, está vinculado de forma exclusiva, directa e inmediata a la retribución
fija, y cuya liquidación a su vez depende de los resultados económicos del Grupo
Atresmedia, con la condición añadida de que esa retribución no es aplicable si las cuentas
formuladas por el Consejo de Administración son objeto de alguna reserva o salvedad
significativa por parte del auditor externo.
Adicionalmente, para el supuesto excepcional de que, por cualquier motivo, el consejero
hubiera recibido una retribución variable basada en unos datos que finalmente resultaran
ser inexactos, de forma indubitada y manifiesta, y que sin embargo no hayan sido
advertidos por el auditor externo, la Sociedad podrá reclamar esas cantidades, haciendo
uso de la correspondiente cláusula contractual con el consejero.
Por otra parte, el beneficio económico del Grupo, al que está ligada la retribución variable,
es también la referencia fundamental para la retribución del accionista, vía dividendo, y un
elemento ineludible y decisivo en la valoración por los mercados financieros de la gestión
de la empresa y de su valor de mercado, que se materializa en su precio de cotización en
Bolsa.
C RESUMEN GLOBAL DE CÓMO SE APLICÓ LA POLÍTICA DE RETRIBUCIONES
DURANTE EL EJERCICIO CERRADO
C.1. Explique de forma resumida las principales características de la estructura y conceptos
retributivos de la política de remuneraciones aplicada durante el ejercicio cerrado, que da
lugar al detalle de las retribuciones individuales devengadas por cada uno de los