9 / 21
9
A.9. Indique cualquier retribución en forma de anticipos, créditos y garantías concedidos,
con indicación del tipo de interés, sus características esenciales y los importes
eventualmente devueltos, así como las obligaciones asumidas por cuenta de ellos a título de
garantía.
No existen retribuciones de esta clase.
A.10. Explique las principales características de las remuneraciones en especie.
Algunos de los consejeros ejecutivos tienen la cobertura de un seguro de vida y de un
seguro de salud, cuyo coste depende del número de familiares que tienen la condición de
beneficiarios. El coste total por este concepto en el ejercicio 2014 fue de 42 miles de euros,
de los cuales 16 miles de euros corresponden a las primas por seguros de vida según el
detalle que aparece en el apartado D.a) iv de este Informe y 26 miles de euros a las primas
por seguros de salud.
A.11. Indique las remuneraciones devengadas por el consejero en virtud de los pagos que
realice la sociedad cotizada a una tercera entidad en la cual presta servicios el consejero,
cuando dichos pagos tenga como fin remunerar los servicios de éste en la sociedad.
No aplicable.
A.12. Cualquier otro concepto retributivo distinto de los anteriores, cualesquiera que sea su
naturaleza o la entidad del grupo que lo satisfaga, especialmente cuando tenga la
consideración de operación vinculada o su emisión distorsione la imagen fiel de las
remuneraciones totales devengadas por el consejero
No aplicable.
A.13 Explique las acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de
remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos,
valores e intereses a largo plazo de la sociedad, lo que incluirá, en su caso, una referencia a:
medidas previstas para garantizar que en la política de remuneración se atienden a los
resultados a largo plazo de la sociedad, medidas que establezcan un equilibrio adecuado
entre los componentes fijos y variables de la remuneración, medidas adoptadas en relación
con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una
repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad, fórmulas o cláusulas de recobro
para poder reclamar la devolución de los componentes variables de la remuneración
basados en los resultados cuando tales componentes se hayan pagado atendiendo a unos
datos cuya inexactitud
haya quedado después demostrada de forma manifiesta y medidas
previstas para evitar conflictos de intereses, en su caso.
A juicio del Consejo de Administración de Atresmedia Corporación el modelo vigente para
determinar la parte variable de la retribución de los consejeros garantiza, por sí mismo y
sin necesidad de precauciones, procedimientos o garantías adicionales, la inexistencia de
riegos excesivos, tanto por la cuantía máxima posible de esa retribución como por la
metodología aplicada para su cálculo y liquidación. Debe advertirse que no hay ninguna